Version française / Alternance
Alternance (contrat de professionalisation)
Les Masters professionnels CRDM, DEFI et DeS proposés en sciences de l'information et de la communication peuvent être suivis avec un contrat de professionnalisation en 1e et 2e année.
L'obtention d'un contrat de professionnalisation constitue un atout important pour l'entrée en Master.
Le contrat de professionnalisation permet d'acquérir une qualification professionnelle tout en suivant sa formation universitaire.
Il favorise l'insertion professionnelle et enrichit la formation par la complémentarité d'une pratique professionnelle.
L'obtention d'un contrat de professionnalisation constitue un atout important pour l'entrée en Master.
Le contrat de professionnalisation permet d'acquérir une qualification professionnelle tout en suivant sa formation universitaire.
Il favorise l'insertion professionnelle et enrichit la formation par la complémentarité d'une pratique professionnelle.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, à durée déterminée ou indéterminée (entre 6 et 12 mois, voire 24 mois).
Il doit dans tous les cas être établi par écrit.
Il est accessible :
- aux jeunes de 16 à 25 ans pour compléter leur formation initiale et acquérir de l'expérience professionnelle
- aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, inscrits au Pôle Emploi.
Il se caractérise par l'alternance de périodes de travail en entreprise et de périodes de formation (entre 15 et 25 % du temps, voire plus dans certaines branches professionnelles).
Les frais de formation sont pris en charge par l'OPCA de l'entreprise accueillant le contrat de professionnalisation.
La signature d'un contrat de professionnalisation implique un changement de statut. Le bénéficiaire n'est plus étudiant mais salarié et stagiaire de la formation professionnelle continue.
La rémunération est calculée selon l'âge et le niveau d'études, sur la base du SMIC.
L'alternant est suivi dans l'entreprise par un tuteur, dont le rôle est de l'accueillir et le guider durant toute la durée de l'action. Le tuteur organise l'activité du stagiaire de façon à optimiser l'acquisition de savoir-faire professionnels.
Il doit dans tous les cas être établi par écrit.
Il est accessible :
- aux jeunes de 16 à 25 ans pour compléter leur formation initiale et acquérir de l'expérience professionnelle
- aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, inscrits au Pôle Emploi.
Il se caractérise par l'alternance de périodes de travail en entreprise et de périodes de formation (entre 15 et 25 % du temps, voire plus dans certaines branches professionnelles).
Les frais de formation sont pris en charge par l'OPCA de l'entreprise accueillant le contrat de professionnalisation.
La signature d'un contrat de professionnalisation implique un changement de statut. Le bénéficiaire n'est plus étudiant mais salarié et stagiaire de la formation professionnelle continue.
La rémunération est calculée selon l'âge et le niveau d'études, sur la base du SMIC.
L'alternant est suivi dans l'entreprise par un tuteur, dont le rôle est de l'accueillir et le guider durant toute la durée de l'action. Le tuteur organise l'activité du stagiaire de façon à optimiser l'acquisition de savoir-faire professionnels.
LIENS ET CONTACT ALTERNANCE
- Portail de l'Alternance
- Service-Public.fr
- Fiche Internet de la DGEFP
Contact alternance :
Service de la Formation Continue (SFC)
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Service de la Formation Continue (SFC)
Mis à jour le 09 septembre 2022